Bruederlin, Gerhard
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Bruederlin
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Gerhard
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Bruederlin, Gerhard
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- PublikationDie beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen. Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen(Luchterhand, 2020) Bruederlin, GerhardUnternehmen brauchen eine passende HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente - veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken. Sie erfahren: - warum es bei der Strategieentwicklung auf Konsistenz ankommt - welche Grundtypen von HR-Strategien es gibt - wie Sie die HR-Kernstrategie Ihres Unternehmens festlegen - wie Sie mithilfe des DEDIND-Modells personalstrategische Handlungsfelder ermitteln - wie Sie konkrete HR-Massnahmen definieren und priorisieren - wie Sie ein strategisches HR-Portfolio entwickeln02 - Monographie
- PublikationDigitalisierung und HR-Strategie(WEKA, 2020) Bruederlin, Gerhard [in: Personal Schweiz]Einfluss technologischer Entwicklungen auf HRM. Umgang als Personalverantwortlicher01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationPersonalpolitik: Klarheit für Mitarbeitende und Unternehmen schaffen(WEKA, 2020) Bruederlin, Gerhard [in: Personal Schweiz]01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- PublikationDigitalisierung im personalstrategischen Kontext(Kohlhammer, 2020) Bruederlin, Gerhard; Haubrock, Alexander [in: Digitalisierung - das HR Management der Zukunft]04A - Beitrag Sammelband
- PublikationNew Work Models to Cope with Increasing Age of Retirement(19.09.2018) Bruederlin, GerhardErläuterung wie die Personalknappheit im Gesundheitsbereich durch ältere Mitarbeitende adressiert werden kann und welche strategischen und operativen Massnahmen zum Einsatz kommen können06 - Präsentation
- PublikationCover Story: "Employability wird strategisch wichtig werden"(WEKA, 05/2018) Bruederlin, Gerhard [in: Personal Schweiz]Die ständige Erhöhung der Arbeitsmarktfähigkeit sollte sowohl für Arbeitnehmende wie auch Arbeitgebende ein zentrales Ziel sein. Denn am Ende resultiert ein Wettbewerbsvorteil.01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
- Publikation"Blended Business Coaching" mit dem Laufbahnkoffer HR(Vandenhoeck & Ruprecht, 2018) Eberling, Wolfgang; Bruederlin, Gerhard; Alt, Marion; Wegener, Robert; Deplazes, Silvia; Hänseler, Marianne; Künzli, Hansjörg; Neumann, Stefanie; Ryter, Annamarie; Widulle, Wolfgang [in: Wirkung im Coaching]Neue Formen des Coachings in der beruflichen WeiterbildungCoaching hält zunehmend Einzug in berufliche Weiterbildungen. Im folgendenBeitrag wird ein modernes Blended-Coaching-Konzept vorgestellt, dasan der Fachhochschule Nordwestschweiz in einem Pilotprojekt entwickeltwurde und in dem als Tool der »Laufbahnkoffer HR« (LKHR) zur Anwendungkommt. Der LKHR unterstützt bei der Entscheidung, beim Finden und Verfolgenberuflicher Zielsetzungen in Situationen der Spezialisierung oderNeuorientierung und erhöht signifikant die Selbststeuerungsmöglichkeitenvon Weiterbildungsteilnehmenden. Der LKHR entspricht neuesten wissenschaftlichenTrends, die seit Längerem im therapeutischen Bereich mitcomputergestützten Systemen wie dem Synergetic Navigation System SNSals Erfolgsmodell erforscht werden.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationKompetenzenmix stärkt HR(NZZ Fachmedien, 2018) Bruederlin, Gerhard [in: Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management]Dieser Artikel zeigt auf, in welche Richtung sich die HR-Funktion und die dafür benötigten Kompetenzen in nächster Zukunft entwickeln werden.01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung