Bruederlin, Gerhard
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Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen. Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen
2020, Bruederlin, Gerhard
Unternehmen brauchen eine passende HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente - veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken. Sie erfahren: - warum es bei der Strategieentwicklung auf Konsistenz ankommt - welche Grundtypen von HR-Strategien es gibt - wie Sie die HR-Kernstrategie Ihres Unternehmens festlegen - wie Sie mithilfe des DEDIND-Modells personalstrategische Handlungsfelder ermitteln - wie Sie konkrete HR-Massnahmen definieren und priorisieren - wie Sie ein strategisches HR-Portfolio entwickeln
Digitalisierung im personalstrategischen Kontext
2020, Bruederlin, Gerhard, Haubrock, Alexander
"Blended Business Coaching" mit dem Laufbahnkoffer HR
2018, Eberling, Wolfgang, Bruederlin, Gerhard, Alt, Marion, Wegener, Robert, Deplazes, Silvia, Hänseler, Marianne, Künzli, Hansjörg, Neumann, Stefanie, Ryter, Annamarie, Widulle, Wolfgang
Neue Formen des Coachings in der beruflichen WeiterbildungCoaching hält zunehmend Einzug in berufliche Weiterbildungen. Im folgendenBeitrag wird ein modernes Blended-Coaching-Konzept vorgestellt, dasan der Fachhochschule Nordwestschweiz in einem Pilotprojekt entwickeltwurde und in dem als Tool der »Laufbahnkoffer HR« (LKHR) zur Anwendungkommt. Der LKHR unterstützt bei der Entscheidung, beim Finden und Verfolgenberuflicher Zielsetzungen in Situationen der Spezialisierung oderNeuorientierung und erhöht signifikant die Selbststeuerungsmöglichkeitenvon Weiterbildungsteilnehmenden. Der LKHR entspricht neuesten wissenschaftlichenTrends, die seit Längerem im therapeutischen Bereich mitcomputergestützten Systemen wie dem Synergetic Navigation System SNSals Erfolgsmodell erforscht werden.
Trends in der HR Weiterbildung
2017-03, Bruederlin, Gerhard
Übersicht der aktuellen Weiterbildungsoptionen für HR Professionals und solche, die einen Einstieg in den Personalbereich ins Auge fassen. Kritische Würdigung der einzelnen Möglichkeiten und Schilderung, wie die einzelnen Weiterbildungen weiterentwickelt werden
Digitalisierung und HR-Strategie
2020, Bruederlin, Gerhard
Einfluss technologischer Entwicklungen auf HRM. Umgang als Personalverantwortlicher
New Work Models to Cope with Increasing Age of Retirement
2018-09-19, Bruederlin, Gerhard
Erläuterung wie die Personalknappheit im Gesundheitsbereich durch ältere Mitarbeitende adressiert werden kann und welche strategischen und operativen Massnahmen zum Einsatz kommen können
Kompetenzenmix stärkt HR
2018, Bruederlin, Gerhard
Dieser Artikel zeigt auf, in welche Richtung sich die HR-Funktion und die dafür benötigten Kompetenzen in nächster Zukunft entwickeln werden.
Personalpolitik: Klarheit für Mitarbeitende und Unternehmen schaffen
2020, Bruederlin, Gerhard
Neue HR Kompetenzen
2017-09, Bruederlin, Gerhard
Digitalisierung und Agilisierung in Unternehmensstrategien führen zu Verschiebungen in den personalstrategischen Positionierungen dieser Unternehmungen, aber auch der Kompetenzen, die es braucht, um Veränderungen zu realisieren