Reber, Melanie
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Wie KMU variable Vergütung einsetzen
Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung wird heut auch im Bereich der KMUs vermehrt diskutiert. Die Studie gibt einen Einblick in die Häufigkeit und die Ausgestaltung von variablen Vergütungssystemen von KMUs in der deutschsprachigen Schweiz und untersucht deren wahrgenommenen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.
Flexibles Arbeiten in der späten Erwerbs- und Nacherwerbsphase aus Sicht der Unternehmen und der Beschäftigten im wissensintensiven Sektor
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei PUBLICA
In der vorliegenden Bachelor-Thesis werden die Grundlagen für ein Konzept für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der Pensionskasse des Bundes PUBLICA erarbeitet. Anhand von vier Fragestellungen werden der aktuelle Stand des BGMs bei PUBLICA untersucht, die aktuellen Angebote bewertet, weitere gewünschte Massnahmen erhoben sowie die Belastungen und Ressourcen der Mitarbeitenden untersucht. Ausserdem werden geeignete BGM-Kennzahlen aufgezeigt. Als Erhebungsinstrument dienen eine Dokumentenanalyse sowie Leitfadeninterviews mit Verantwortlichen aus der Personalabteilung und zehn Mitarbeiten-den von PUBLICA. Die Arbeit zeigt, dass bei PUBLICA bisher individuumsbezogene Massnahmen im Mittelpunkt stehen. Die Mitarbeitenden haben diverse Belastungen, zugleich aber auch viele Ressourcen zur Bewältigung dieser Anforderungen genannt. Aufgrund der Erkenntnisse wird empfohlen, sich zukünftig vermehrt auf verhältnisorientierte Massnahmen zu fokussieren, ein einheitliches Verständnis von BGM bei PUBLICA zu schaffen und ein System ein-zuführen, welches die regelmässige Kontrolle von Absenzen ermöglicht.