Hell, Benedikt
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Start-up incubators for refugees. Applying psychological methods to increase chances of entrepreneurial success
2023, Hinz, Andreas, Nido, Miriam, Hell, Benedikt, Moreira, Fernando, Jayantilal, Shital
An increasing number of start-up incubators offer programmes designed specifically for refugees. They provide entrepreneurship training and access to a closely-knit community for start-up development. Beyond that, they also support refugees in overcoming typical challenges, including a lack of language skills and required qualifications, an uncertain residence status, discrimination and psychological distress on various levels. While these incubators have already contributed to refugees’ social and economic integration, the number of successful participants is still relatively low. The question remains about what can be done to multiply the potential so that more significant numbers of refugees can benefit. To support incubators in achieving more significant numbers, this work presents a framework of methods and tools based on health and organisational psychology literature. More specifically, this work focuses on methods and tools to be applied during two critical phases of the incubation cycle, namely the selection process and the actual programme. First, suitable candidates may be overlooked and/or less suitable candidates admit-ted during selection. This work proposes approaches to improve the accuracy of assessment methods so that more significant numbers of candidates with good chances of success are admit-ted. In addition, these methods can help identify those candidates who may appear unsuitable at first sight but could likely get ready with a preparatory course before joining the programme. Second, participants may have difficulty keeping up during the programme for various reasons (often related to the mentioned challenges) and therefore drop out early. This work proposes science-based approaches which help to adapt and improve existing programme elements and/or implement new elements to increase the chances of successful programme completion. Overall, this work seeks to contribute to the academic discussion on innovative approaches to upscale the work of incubators for refugees. Further research will involve co-developing practical approaches with incubators for refugees, cooperating on the implementation, and measuring impact. The goal of providing incubators with relevant practical insights is to deploy more significant numbers of refugees as entrepreneurs and contribute to broader social and economic impact.
Cultural Entrepreneurship im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Kunst
2018, Verkuil, Arie Hans, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
Eine interdisziplinäre Untersuchung des Themas Entrepreneurship aus betriebswirtschaftlicher und ästhetischer Perspektive.
Kooperationskompetenzen - Konzepte und Ergebnisse einer empirischen Studie im D.A.CH-Raum
2018, Reineke, Rolf-Dieter, Joerin Fux, Simone, Lakoni, Eva Susanne, Thiel, Michael, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
Die Probematik von Wagniskapitalbeschaffung für Startups
2018-03-15, Schulte, Volker, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
Der Beitrag beschreibt die Konditionen zur Erlangung von Wagniskapital in der Schweiz und vergleicht diese mit anderen Ländern. Er zeigt Lösungen auf, wie das Wagniskapital erhöht werden könnte.
Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen
2018, Daub, Claus-Heinrich, Ochsenbein, Guy, Verkuil, Arie Hans, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
Artikel "Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen" in Schriftenreihe Innovation und Unternehmertum, Band 1
Agile Internationalisierung
2018, Reineke, Rolf-Dieter, Hinz, Andreas, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz
2018, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
Change Management und der Psychologische Vertrag
2018, Aeschbacher, Marc, Legena, Valeria, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc
In diesem Essay wird der Versuch unternommen, die Erfordernisse einer situativ adäquaten und arbeitnehmerbedürfnisgerechten Weiterentwicklung des Psychologischen Vertrags in den Phasen eines organisationalen Change-Prozesses zu definieren. Entlang der Struktur von Kotters Acht-Schritte-Modell des Change Managements werden dabei die entsprechenden Aktivitäten zur Stabilisierung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses bestimmt. Durch die komplementäre Ergänzung von Kotters Modell entsteht ein neuer Ansatz, welcher den Ansprüchen eines modernen Wertschätzungsmanagements entspricht.
Unternehmensübernahme, eine Alternative zur Neugründung?
2018, Philippi, Stefan, Verkuil, Arie Hans, Hell, Benedikt, Kirchhofer, Roger, Aeschbacher, Marc