Götz, Erika

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Götz
Vorname
Erika
Name
Götz, Erika

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Publikation

Kommunikation und Verhandeln in Kooperationsprozessen

2015-03-10T00:00:00Z, Götz, Erika, Merten, Ueli, Kaegi, Urs

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Publikation

Mitarbeitende brauchen Laufbahnplanung und Burnout-Prophylaxe. Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit

2009-12-01T00:00:00Z, Götz, Erika, Kaegi, Urs

Eine quantitative und qualitative Bestandesaufnahme der Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit.

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Publikation

Umsetzungskonzept "Sprachförderung und Betreuung"

2008-07-01T00:00:00Z, Götz, Erika

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Projekt

Warum wählen so wenige Männer das Studienfach Soziale Arbeit? Determinanten einer geschlechts(un)typischen Studienfachwahl

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Publikation

Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit. Ergebnisse einer empirischen Studie der Hochschule für Soiale Arbeit

2010-05-10T00:00:00Z, Götz, Erika, Kaegi, Urs

Wie setzen Institutionen der Sozialen Arbeit Personalentwicklung um? Welches sind die hauptsächlichen Herausforderungen in den nächsten Jahren? Was unterscheidet Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit von der Personalentwicklung in Profit-Organisationen? Gibt es einen solchen Unterschied überhaupt und wenn ja, worin liegt er begründet? Solche und ähnliche Fragen sowie die Vermutung, dass Konzepte der professionellen Personalentwicklung noch wenig in das Feld der Sozialen Arbeit Einzug gehalten haben, veranlassten uns, mit den direkt Betroffenen ins Gespräch zu kommen. 108 Institutionen der Sozialen Arbeit wurden schriftlich angefragt, 43 haben geantwortet. Mit 6 leitenden Personen der angefragten Institutionen wurden persönliche Gespräche geführt. Die Untersuchung zeigt, dass Personalentwicklung im Bereich der Sozialen Arbeit gut aufgestellt ist, aktiv betrieben und ernst genommen, vielleicht etwas weniger systematisch umgesetzt wird als im Profit-Bereich. Die gut etablierten Konzepte der Personalentwicklung der Wirtschaft könnten jedoch den Führungskräften und den Personalverantwortlichen der Sozialen Arbeit bei der Bewältigung ihrer herausfordernden Aufgaben der Zukunft wertvolle Dienste leisten. In Anbetracht der zunehmenden Belastungen und der steigenden Zahlen von Burnout-Erkrankungen gerade in diesen Berufsfeldern, rückt das Thema Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden zentrale Themen der Personalentwicklung vermehrt ins Zentrum. Es lohnt sich, in diesen Belangen gut ausgerüstet zu sein und hier zu investieren.

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Publikation

Gegenleistungsmodell auf dem Prüfstand

2009-05-01T00:00:00Z, Götz, Erika

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Publikation

Umsetzungskonzept "Arbeitsintegration"

2008-07-01T00:00:00Z, Götz, Erika

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Publikation

Analysieren, Evaluieren, Projektieren: Die Sozialraumanalyse der Fachhochschule Nordwestschweiz

2010-05-01T00:00:00Z, Götz, Erika

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Publikation

Evaluation des Pilot-Projektes "Gegenleistungsmodell für kooperationsunwillige junge Erwachsene in der Sozialhilfe der Stadt Basel".

2009-01-31T00:00:00Z, Götz, Erika

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Publikation

Bedarfsanalyse und Konzept einer Kontakt- und Anlaufstelle im Leimental. Machbarkeitsstudie einer regionalen Kontakt- und Anlaufstelle für Senioren

2008-01-03T00:00:00Z, Götz, Erika, Tov, Eva, Kaegi, Urs