Aeschbacher, Marc
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Nachname
Aeschbacher
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Marc
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Aeschbacher, Marc
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- PublikationDigitalisierung in sozialen Organisationen – 'Managementdenken' in der Zerreissprobe?!(edition gesowip, 2019) Adam, Stefan; Kirchhofer, Roger; Bestgen, Sarah; Tschopp, Dominik; Verkuil, Arie Hans; Hinkelmann, Knut; Aeschbacher, Marc [in: Digitalisierung und andere Innovationsformen im Management – Aktuelle Perspektiven auf die digitale Transformation von Unternehmen und Lebenswelten]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationDie Probematik von Wagniskapitalbeschaffung für Startups(edition gesowip, 15.03.2018) Schulte, Volker; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]Der Beitrag beschreibt die Konditionen zur Erlangung von Wagniskapital in der Schweiz und vergleicht diese mit anderen Ländern. Er zeigt Lösungen auf, wie das Wagniskapital erhöht werden könnte.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationOnline-Self-Assessment zur Förderung einer nachhaltigen Selbstführung(edition gesowip, 2018) Berset, Martial; Mustafic, Maida; Krause, Andreas; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge: Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationGründung, Innovation, Nachfolge: Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz(edition gesowip, 2018) Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc03 - Sammelband
- PublikationGründung, Innovation, Nachfolge - Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums(edition gesowip, 2018) Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc03 - Sammelband
- PublikationVon der Hochschule zur Unternehmensgründung: Wege in eine unternehmerische Tätigkeit in verschiedenen Bereichen einer Schweizer Fachhochschule(edition gesowip, 2018) Adam, Stefan; Bestgen, Sarah; Cavedon, Enrico; Kirchhofer, Roger; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge - Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
- PublikationGründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz(edition gesowip, 2018) Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc03 - Sammelband
- PublikationCultural Entrepreneurship im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Kunst(edition gesowip, 2018) Verkuil, Arie Hans; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]Eine interdisziplinäre Untersuchung des Themas Entrepreneurship aus betriebswirtschaftlicher und ästhetischer Perspektive.04A - Beitrag Sammelband
- PublikationForschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen(edition gesowip, 2018) Daub, Claus-Heinrich; Ochsenbein, Guy; Verkuil, Arie Hans; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]Artikel "Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen" in Schriftenreihe Innovation und Unternehmertum, Band 104A - Beitrag Sammelband
- PublikationChange Management und der Psychologische Vertrag(Gesowip, 2018) Aeschbacher, Marc; Legena, Valeria; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge]In diesem Essay wird der Versuch unternommen, die Erfordernisse einer situativ adäquaten und arbeitnehmerbedürfnisgerechten Weiterentwicklung des Psychologischen Vertrags in den Phasen eines organisationalen Change-Prozesses zu definieren. Entlang der Struktur von Kotters Acht-Schritte-Modell des Change Managements werden dabei die entsprechenden Aktivitäten zur Stabilisierung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses bestimmt. Durch die komplementäre Ergänzung von Kotters Modell entsteht ein neuer Ansatz, welcher den Ansprüchen eines modernen Wertschätzungsmanagements entspricht.04A - Beitrag Sammelband