Geramanis, Olaf
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Suchergebnisse
Vorwort: Führung im Zeitalter von Unsicherheit, Ungewissheit und Uneindeutigkeit
2016, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Kooperatives Handeln braucht Schutz vor Intimität
2014, Kaegi, Urs, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Fragt man nach der Bedeutung kooperativen Handelns in Organisationen, so sind sich Füh-rungskräfte schnell einig, dass darin ein Schlüssel gelingender Arbeit liegt. Schwieriger wird es dann, wenn man fragt, wie organisationale Kooperationsprozesse unterstützt werden können, wie Rahmenbedingungen geschaffen und die individuelle Kooperationskompetenz weiter entwi-ckelt werden. Individuelle Vorlieben und Erfahrungen (über)fordern die organisationale Ansprü-che an gelingende Kooperation was dazu führt , dass die aktive Gestaltung der Kooperations-prozesse oft vernachlässigt wird. Oder löst sich die Frage nach gelingender Kooperation, wenn Intimität, die Regelung von Nähe und Distanz in Organisationen geklärt ist?
Die Zukunft der Organisation - Kann man Teams vertrauen?
2014, Geramanis, Olaf, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Wider die Verwerkzeugung der Führung - Jenseits der Rationalität
2016, Geramanis, Olaf, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Führen in ungewissen Zeiten. Impulse, Konzepte und Praxisbeispiele
2016, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Organisation und Intimität. Der Umgang mit Nähe im organisationalen Alltag - zwischen Vertrauensbildung und Manipulation
2014, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Der Ungewissheit in Beratung standhalten
2016, Hermann, Kristina, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina
Von Macht geprägte Nähe ist übergriffig
2014-03-01T00:00:00Z, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina, Mäder, Ueli
Betriebliche Politik der Emotionen. Zur Organisation der Gefühle am Arbeitsplatz
2014, Liebig, Brigitte, Geramanis, Olaf, Hermann, Kristina