Zölch, Martina
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Le tournant démographique fait bouger le monde du travail suisse. Bilan intermédiaire concernant les enjeux, les initiatives et les domaines de recherche
2015-08, Zölch, Martina, Swoboda, Noémi
Der demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt. Zwischenbilanz zu Herausforderungen, Initiativen und Forschungsfeldern
2014-08, Zölch, Martina, Swoboda, Noémi
Der Demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt. Zwischenbilanz zu Herausforderungen, Initiativen und Forschungsfeldern (um Studienergebnisse ergänzte Online-Version des Arbeitspapiers)
2015-07, Zölch, Martina, Swoboda, Noémi
Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Generationen-Management
2014-03-01T00:00:00Z, Zölch, Martina, Swoboda, Noémi, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula, Zölch, Martina
Auf Basis ausgewählter Ergebnisse wird aufgezeigt, welche Herausforderungen Unternehmen und deren Führungskräfte angesichts sich verändernder Altersstrukturen wahrnehmen. Welche Ansätze «guter Praxis» von den Unternehmen bereits praktiziert werden und ob diese bestimmte Altersgruppen adressieren, wird im Überblick dargestellt. Es werden Empfehlungen zur Auswertung von Altersstrukturen und Kennzahlen sowie zur Unterstützung von Führungskräften gegeben.
eines demografiegerechten Personalmanagements
2015, Swoboda, Noémi, Zölch, Martina, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Betriebliches Gesundheitsmanagement Wettbewerbsvorteil Generationenmanagement. Ein Pilotprojekt mit fünf Unternehmen aus Produktion und Dienstleistung zu Herausforderungen des demografischen Wandels
2013-12-31T00:00:00Z, Swoboda, Noémi, Zölch, Martina
Mit dem Pilotprojekt «BGM Wettbewerbsvorteil Generationenmanagement» unterstützte Gesundheitsförderung Schweiz Unternehmen darin, die Herausforderungen des demografischen Wandels gezielt anzugehen. In Zusammenarbeit mit fünf Pilotbetrieben aus der Produktions- und Dienstleistungsbranche wurde ein Rahmenkonzept zur Identifikation der konkreten Herausforderungen mit Fokus auf BGM erarbeitet. Instrumente wurden entwickelt und erprobt sowie konkrete, unternehmensspezifische Massnahmen abgeleitet. Dabei wurde sowohl den Bedürfnissen der Betriebe als auch denjenigen der Mitarbeitenden Rechnung getragen. Die Interventionen wurden forschend begleitet. Das Arbeitspapier veranschaulicht das Projekt, die Instrumente und die gewonnen Ergebnisse und Erkenntnisse.