Application of the principles of Behaviorally Anchored Rating Scales to assess the Big Five personality constructs at work
Vorschaubild nicht verfügbar
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2008
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04A - Beitrag Sammelband
Herausgeber:innen
Deller, Jürgen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Research contributions to personality at work
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
77-97
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hampp
Verlagsort / Veranstaltungsort
Mering
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
MUCK, Peter M., Benedikt HELL und Stefan HÖFT, 2008. Application of the principles of Behaviorally Anchored Rating Scales to assess the Big Five personality constructs at work. In: Jürgen DELLER (Hrsg.), Research contributions to personality at work. Mering: Hampp. S. 77–97. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/3346