Sonderfall und Sonderwissen: die Durchsetzung amerikanischer Managementmodelle in der Schweizer Arbeitswelt
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Autor:innen
Maeder, Christoph
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2007
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
04B - Beitrag Konferenzschrift
Herausgeber:innen
Eberle, Thomas S.
Imhof, Kurt
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Sonderfall Schweiz
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
251-262
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Seismo
Verlagsort / Veranstaltungsort
Zürich
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Leistung, Ausgrenzung, Integration, Human Resources Management, Soziale Innovation 2008
Fachgebiet (DDC)
360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen
Veranstaltung
Jubiläumskongress der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie "50 Jahre SGS"
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
978-3-03-777047-4
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
MAEDER, Christoph und Eva NADAI, 2007. Sonderfall und Sonderwissen: die Durchsetzung amerikanischer Managementmodelle in der Schweizer Arbeitswelt. In: Thomas S. EBERLE und Kurt IMHOF (Hrsg.), Sonderfall Schweiz. Zürich: Seismo. 2007. S. 251–262. ISBN 978-3-03-777047-4. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/22609