Attraktivität der Anstellungsbedingungen der öffentlichen Verwaltung des Kantons BL

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dc.contributor.authorKuhn, Michael
dc.contributor.authorMeyer, Jonas Samuel
dc.contributor.authorSanapo, Mino
dc.contributor.authorScheidegger, Christof
dc.contributor.authorZimmerli, André
dc.contributor.mentorPekruhl, Ulrich
dc.contributor.partnerPersonalamt des Kantons BL, Liestal
dc.date.accessioned2023-12-22T15:43:12Z
dc.date.available2023-12-22T15:43:12Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractDie öffentliche Verwaltung kann nur langsam auf veränderte Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren. Dies trifft insbesondere auf den Lohnbereich zu. Deshalb kommt den Anstellungsbedingungen eine besondere Bedeutung zu. Die Ausgangslage der Arbeit bildet der Auftrag des Personalamts des Kantons Basel-Landschaft, die Attraktivität der Anstellungsbedingungen zu prüfen und mögliche Verbesserungsvorschläge auszuarbeiten.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/40091
dc.language.isode
dc.publisherHochschule für Wirtschaft FHNW
dc.spatialOlten
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleAttraktivität der Anstellungsbedingungen der öffentlichen Verwaltung des Kantons BL
dc.type11 - Studentische Arbeit
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.StudentsWorkTypeSemesterarbeit
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaft FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutBachelor of Science
relation.isMentorOfPublicatione8ea32d4-2e78-4f5e-9fc4-2319965afac2
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