Gründung, Innovation, Nachfolge Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz

dc.accessRightsAnonymous
dc.audienceScience
dc.contributor.editorAeschbacher, Marc
dc.date.accessioned2018-04-19T08:17:19Z
dc.date.available2018-04-19T08:17:19Z
dc.date.issued2018-03
dc.description.abstractIm Essay "Change Management und der Psychologische Vertrag" wird der Versuch unternommen, die Erfordernisse einer situativ adäquaten und arbeitnehmerbedürfnisgerechten Weiterentwicklung des Psychologischen Vertrags in den Phasen eines organisationalen Change-Prozesses zu definieren. Entlang der Struktur von Kotters acht Schritte-Modell des Change Managements werden dabei die entsprechenden Aktivitäten zur Stabilisierung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses bestimmt. Durch die komplementäre Ergänzung von Kotters Modell entsteht ein neuer Ansatz, welcher den Ansprüchen eines modernen Wertschätzungsmanagements entspricht.
dc.identifier.isbn978-3-906129-95-2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/26176
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26041/fhnw-1337
dc.language.isodeen_US
dc.publisheredition gesowip
dc.relation.ispartofseriesInnovation und Unternehmertum
dc.spatialBasel
dc.subjectChange Managementen_US
dc.subjectPsychologischer Vertragen_US
dc.subjectJohn P. Kotteren_US
dc.subjectMitarbeitendeneinbezugen_US
dc.titleGründung, Innovation, Nachfolge Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz
dc.type03 - Sammelband
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Unternehmensführungde_CH
fhnw.publicationStatePublished
fhnw.seriesNumber1
relation.isEditorOfPublicationcedbccea-0935-4e41-a307-9c2c0fcd0371
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