Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Generationen-Management

Kurzanzeige
dc.accessRightsAnonymous
dc.audiencePraxis
dc.contributor.authorZölch, Martina
dc.contributor.authorSwoboda, Noémi
dc.contributor.editorPekruhl, Ulrich
dc.contributor.editorSpaar, Regula
dc.contributor.editorZölch, Martina
dc.date.accessioned2015-10-05T15:39:41Z
dc.date.available2015-10-05T15:39:41Z
dc.date.issued2014-03-01T00:00:00Z
dc.description.abstractAuf Basis ausgewählter Ergebnisse wird aufgezeigt, welche Herausforderungen Unternehmen und deren Führungskräfte angesichts sich verändernder Altersstrukturen wahrnehmen. Welche Ansätze «guter Praxis» von den Unternehmen bereits praktiziert werden und ob diese bestimmte Altersgruppen adressieren, wird im Überblick dargestellt. Es werden Empfehlungen zur Auswertung von Altersstrukturen und Kennzahlen sowie zur Unterstützung von Führungskräften gegeben.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/8558
dc.language.isodeen_US
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofHuman Resource Management Jahrbuch 2014
dc.spatialZürich
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleSchlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Generationen-Management
dc.type04A - Beitrag Sammelband
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.pagination201-229
fhnw.publicationStatePublished
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Institut für Personalmanagement und Organisation