Managing Capability. Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management

dc.contributor.authorÖzdemir, Feriha
dc.date.accessioned2024-04-29T11:20:12Z
dc.date.available2024-04-29T11:20:12Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractDieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verlässt. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Förderung, die Entwicklung einer Befähigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenhänge in der Praxis konzipiert.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-24110-0
dc.identifier.isbn978-3-658-24109-4
dc.identifier.isbn978-3-658-24110-0
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/42945
dc.language.isode
dc.publisherSpringer Gabler
dc.spatialWiesbaden
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleManaging Capability. Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management
dc.type02 - Monographie
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereNo
fhnw.ReviewTypeAnonymous ex ante peer review of a complete publication
fhnw.StudentsWorkTypeDissertation
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication9eb54dde-9b25-4ecf-b173-df541cfaad73
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