Mentoring als Schlüssel zur Führungskräfteentwicklung
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
04.09.2025
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Master of Science FHNW in Angewandter Psychologie
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Hotel Schweizerhof Bern & Spa
Zusammenfassung
In dieser Master-Arbeit wurde die Frage behandelt, wie im Hotel Schweizerhof Bern & Spa ein effektives Mentoring-Programm zur Förderung von Nachwuchsführungskräften gestaltet werden kann. Die Untersuchung umfasste drei Schritte: eine Literaturrecherche, Interviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen (sowohl mit als auch ohne Mentoring-Erfahrung) und zuletzt einen Workshop mit Führungskräften des Hotels. Es wurde angestrebt, Erfahrungen, Bedürfnisse und potenzielle Schwierigkeiten zu erkennen, um daraus konkrete Umsetzungsmöglichkeiten für das Unternehmen abzuleiten. Den Resultaten zufolge erweist sich Mentoring dann als besonders nützlich, wenn es sorgfältig vorbereitet wird, klare Strukturen bereitstellt und mit der Unternehmenskultur sowie den -zielen in Einklang steht. Die Workshop-Teilnehmenden sprachen sich deutlich für ein internes Mentoring-Modell aus – vor allem aufgrund der im Unternehmen vorhandenen Fachkompetenz und aus Kostengründen. Indes muss dieses Programm professionell gestaltet werden – beispielsweise durch gezielte Schulungen der Mentor/-innen, klare Zuweisungen von Rollen und regelmässige Feedbackrunden. Die Arbeit demonstriert eine sinnvolle Einbindung von Mentoring in die Entwicklung von Führungskräften – nicht nur im Hotel Schweizerhof Bern & Spa, sondern auch in anderen Gästehäusern mit vergleichbaren Anforderungen.
Schlagwörter
Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Hotellerie, Lernende Organisation
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Funk, A. (2025). Mentoring als Schlüssel zur Führungskräfteentwicklung [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-14240