Macht in Gruppen und Organisationen. Zwei unterschiedliche Systemlogiken und die Konsequenzen für die Führung
Loading...
Authors
Author (Corporation)
Publication date
2023
Typ of student thesis
Course of study
Type
04A - Book part
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
Organisationale Machtbeziehungen im Wandel. Führung zwischen Zustimmung und Zwang
Special issue
DOI of the original publication
Link
Series
Series number
Volume
Issue / Number
Pages / Duration
3-20
Patent number
Publisher / Publishing institution
Springer
Place of publication / Event location
Wiesbaden
Edition
1
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Keywords
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
978-3-658-42091-8
978-3-658-42092-5
978-3-658-42092-5
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
Expert editing/editorial review
Open access category
Closed
License
Citation
Geramanis, O. (2023). Macht in Gruppen und Organisationen. Zwei unterschiedliche Systemlogiken und die Konsequenzen für die Führung. In O. Geramanis, S. Hutmacher, & L. Walser (eds.), Organisationale Machtbeziehungen im Wandel. Führung zwischen Zustimmung und Zwang (1 ed., pp. 3–20). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42092-5_1