Why do assessment centers and interviews predict job performance?
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Autor:innen
Jensen, Anne
Melchers, Klaus G.
Kleinmann, Martin
Lievens, Filip
Brändli, Michael
Fraefel, Laura
König, Cornelius J.
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
05/2011
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Verlagsort / Veranstaltungsort
Maastricht
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
The role of candidates' assessment of situational demands
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
15. EAWOP Congress
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review des Abstracts
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Jensen, A., Melchers, K. G., Kleinmann, M., Lievens, F., Brändli, M., Fraefel, L., & König, C. J. (2011, May). Why do assessment centers and interviews predict job performance? 15. EAWOP Congress. http://hdl.handle.net/11654/10117