Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup

Abstract

Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren organisationaler Identifikation während des Rekrutierungsprozesses beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup. Mit Einflussfaktoren sind Aspekte gemeint, welche vorhanden sein müssen, damit Identifikation entsteht. Der Nutzen einer hohen Identifikation wird anhand der beschriebenen Auswirkungen aufgezeigt. Eine optimale Identifikation kommt dann zustande, wenn sich die Bedürfnisse, Erwartungen und Werte des Individuums mit jenen der Organisation decken. Durch die qualitative Erhebung, welche aus einer Erkundung des Istzustandes, einer Beobachtung und aus Experten-Interviews zusammengesetzt ist, ergab sich folgender Gestaltungsvorschlag: Entwicklung eines strategischen Employer Branding mit einem ausdrucksstarken Arbeitgeberversprechen. Damit werden die geeigneten und potentiellen Mitarbeitenden bereits vor und während des Rekrutierungsprozesses optimal auf die organisationale Identifikation sensibilisiert.