Flexible Arbeitszeitmodelle und ihr Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden
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Authors
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Publication date
04.09.2025
Typ of student thesis
Master
Course of study
Master of Science FHNW in Angewandter Psychologie
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Type
11 - Student thesis
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Publisher / Publishing institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Place of publication / Event location
Olten
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Assignee
Practice partner / Client
Stiftung Auffangeinrichtung BVG (AEIS)
Abstract
Diese Masterarbeit wurde im Auftrag der Stiftung Auffangeinrichtung BVG (AEIS) durchgeführt und geht der Frage nach, in welchem Ausmass flexible Arbeitszeitmodelle das subjektive Wohlbefinden von Mitarbeitenden beeinflussen, wobei Wohlbefinden gemäss der gewählten Gesundheitsdefinition als massgeblicher Indikator für Gesundheit dient. Ziel der Untersuchung war es, gesundheitsrelevante Wirkmechanismen flexibler Arbeitszeitgestaltung sichtbar zu machen und praxisnahe Gestaltungsansätze für eine gesundheitsförderliche Organisation der Arbeitszeit abzuleiten.
Grundlage bildete eine quantitative Erhebung unter Mitarbeitenden der AEIS (N = 187), bei der mittels eines eigens für diese Untersuchung entwickelten und mit der Geschäftsleitung der AEIS abgestimmten Fragebogens unter anderem wahrgenommene Flexibilität, Zeitautonomie, Work-Life-Balance und das subjektive Wohlbefinden erfasst wurden. Die Auswertung erfolgte anhand bivariater Korrelationen nach Spearman sowie gruppenvergleichender Verfahren und ordinaler Regressionsanalysen.
Die Ergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeitmodelle dann gesundheitsförderlich wirken, wenn sie sowohl räumliche als auch zeitliche Flexibilität ermöglichen, bedürfnisgerecht ausgestaltet sind und durch gelebte Strukturen, klare Regelungen sowie eine transparente firmeninterne Kommunikation unterstützt werden.
Gleichzeitig ist es zentral, eine ausgewogene Balance zwischen den Anforderungen der Organisation und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu schaffen, um nachhaltige und gesunde Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Eine gezielt gesundheitsförderliche Flexibilisierung von Arbeitszeiten trägt zur Erhaltung von Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei und fördert deren Gesundheit und Motivation. Dies kann auch die Positionierung der Organisation als fortschrittliche und attraktive Arbeitgeberin fördern, welche flexible und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schafft.
Keywords
Flexible Arbeitszeitmodelle, subjektives Wohlbefinden, Betriebliche Gesundheitsförderung, Zeitautonomie, Work-Life-Balance, Mitarbeitendenbefragung, gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
Subject (DDC)
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Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
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License
Citation
Gnos, C. (2025). Flexible Arbeitszeitmodelle und ihr Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-14246