Die Effektivität von Social-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden – Eine empirische Untersuchung anhand praktischer Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2025
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Dynamis-Recruiting, Solothurn
Zusammenfassung
Klassische Recruiting-Methoden erreichen zunehmend ihre Grenzen. Während früher Unternehmen aus einem grossen Talentpool wählen konnten, müssen sie sich heute bei Fachkräften bewerben. Da sich die Generation Z primär über soziale Medien informiert, erreichen traditionelle Stellenausschreibungen vor allem aktiv Suchende, während viele qualifizierte Fachkräfte nur passiv wechselbereit sind. Hier bietet Social-Recruiting neue Möglichkeiten.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Thi, W. (2025). Die Effektivität von Social-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden – Eine empirische Untersuchung anhand praktischer Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/54806