Die Effektivität von Social-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden – Eine empirische Untersuchung anhand praktischer Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen
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Authors
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Publication date
2025
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Publisher / Publishing institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Place of publication / Event location
Olten
Edition
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Assignee
Practice partner / Client
Dynamis-Recruiting, Solothurn
Abstract
Klassische Recruiting-Methoden erreichen zunehmend ihre Grenzen. Während früher Unternehmen aus einem grossen Talentpool wählen konnten, müssen sie sich heute bei Fachkräften bewerben. Da sich die Generation Z primär über soziale Medien informiert, erreichen traditionelle Stellenausschreibungen vor allem aktiv Suchende, während viele qualifizierte Fachkräfte nur passiv wechselbereit sind. Hier bietet Social-Recruiting neue Möglichkeiten.
Keywords
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ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
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Citation
Thi, W. (2025). Die Effektivität von Social-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden – Eine empirische Untersuchung anhand praktischer Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/54806