Menschlich-soziale Unternehmensführung: Strategischer Vorteil von KMU?

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audienceSonstige
dc.contributor.authorLombriser, Roman
dc.contributor.editorWunderer, Rolf
dc.date.accessioned2015-10-05T15:43:38Z
dc.date.available2015-10-05T15:43:38Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractDie Diskussion zur Corporate Governance ist in vollem Gange, allerdings fokussiert sie nur auf die Interessen der Shareholder. Die sozialen und personellen Aspekte einer guten Unternehmensführung stehen dabei im Abseits. Dieses Ungleichgewicht will das Buch mindern. 48 Expertinnen und Experten aus der Unternehmens- und Beratungspraxis sowie aus Forschung und Lehre äußern sich dazu in bewusst knapp gehaltenen Statements konstruktiv-kritisch und zeigen Lösungswege wie -mittel auf.
dc.identifier.isbn978-3-472-07138-9
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/10010
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26041/fhnw-2
dc.language.isodeen_US
dc.publisherLuchterhand
dc.relation.ispartofCorporate Governance zur personalen und sozialen Dimension
dc.spatialBerlin
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.subject.ddc659 - Werbung & Public Releations (PR)
dc.titleMenschlich-soziale Unternehmensführung: Strategischer Vorteil von KMU?
dc.type04A - Beitrag Sammelband
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereunbekannt
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitute for Competitiveness and Communicationde_CH
fhnw.pagination116-120
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication2a9069f6-dde8-437d-9554-f17f025a96a7
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