Cambios en la organización del trabajo Dirección orientada a los resultados y sus implicaciones para los empleados

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Autor:innen
Bahamondes Pavez, Carolina
Wilde, Barbara
Hinrichs, Stephan
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01.06.2011
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut Mensch in komplexen Systemen
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Ciencia & Trabajo
Themenheft
DOI der Originalpublikation
URI
http://hdl.handle.net/11654/2287
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
11
Ausgabe / Nummer
32
Seiten / Dauer
102-110
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Schüpbach, H., Bahamondes Pavez, C., Wilde, B., & Hinrichs, S. (2011). Cambios en la organización del trabajo Dirección orientada a los resultados y sus implicaciones para los empleados. Ciencia & Trabajo, 11(32), 102–110. http://hdl.handle.net/11654/2287
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