Führung in reduzierter Arbeitszeit (FirAZ): Eine qualitative Studie betrieblicher Führungsmodelle im Spannungsverhältnis zwischen Präsenzkultur und neuen Flexibilitätserfordernissen

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dc.contributor.authorKratzsch, Robert
dc.contributor.authorUllrich, Bastian
dc.contributor.authorHudecek, Matthias
dc.contributor.editorHellert, Ulrike
dc.date.accessioned2024-10-25T13:32:03Z
dc.date.available2024-10-25T13:32:03Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.isbn978-3-89275-158-8
dc.identifier.isbn978-3-89275-159-5
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/47607
dc.language.isode
dc.publisherMA Akademie Verlags- und Druck-Gesellschaft
dc.relation.ispartofZukunftsweisende flexible Arbeitszeitgestaltung
dc.relation.ispartofseriesiap Schriftenreihe
dc.spatialEssen
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleFührung in reduzierter Arbeitszeit (FirAZ): Eine qualitative Studie betrieblicher Führungsmodelle im Spannungsverhältnis zwischen Präsenzkultur und neuen Flexibilitätserfordernissen
dc.type04A - Beitrag Sammelband
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereNo
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Marktangebote und Konsumentscheidungende_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination155-172
fhnw.publicationStatePublished
fhnw.seriesNumber6
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Institut für Marktangebote und Konsumentscheidungen