Die Entwicklung von Arbeitsflexibilität in Organisationen anhand des FlexWork Phasenmodells

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Weichbrodt et al. - 2014 - Die Entwicklung von Arbeitsflexibilität in Organisationen anhand des FlexWork Phasenmodells.pdf(1.74 MB)
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01/2015
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung
Komplettanzeige
Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Wirtschaftspsychologie
Themenheft
DOI der Originalpublikation
URI
http://hdl.handle.net/11654/4991
http://dx.doi.org/10.26041/fhnw-2779
Link
http://www.psychologie-aktuell.com/index.php?id=184&tx_ttnews[tt_news]=3833&tx_ttnews[backPid]=185&cHash=d51d629405#marker1
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
2014
Ausgabe / Nummer
4
Seiten / Dauer
11-23
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Pabst Science Publishers
Verlagsort / Veranstaltungsort
Lengerich
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Um die Verbreitung mobil-flexibler Arbeit in Schweizer Unternehmen und Verwaltungen zu erfassen, wurde ein in der Praxis konzipiertes Phasenmodell weiterentwickelt und in einer Unternehmensbefragung getestet. Das Modell sieht fünf Phasen der Etablierung mobil-flexibler Arbeit vor, die sich auf fünf Dimensionen der Arbeitsflexibilität zeigen. In der Befragung zeigte sich, dass sich wissensintensive Dienstleistungsunternehmen größtenteils in den Phasen 2 (mobil-flexible Arbeit als Ausnahme) und 3 (Umbruch und schleichende Ablösung) befinden, während sich die Verwaltungen in der Schweiz hauptsächlich Phase 2 befinden. Daneben ließen sich mit dem Diagnoseinstrument "FlexWork Phasenmodell" aber auch zwei weitere Gruppen von Unternehmen identifizieren, bei denen mobil-flexible Arbeit bereits weitgehend etabliert ist (Phase 4) oder die ganz standortunabhängig arbeiten (Phase 5).
Schlagwörter
mobil-flexible Arbeit, FlexWork Phasenmodell
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
150 - Psychologie
Projekt
Logo des Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
2567-1707
2567-1596
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Fachlektorat/Editorial Review
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
WEICHBRODT, Johann, Alexandra TANNER, Barbara JOSEF und Hartmut SCHULZE, 2015. Die Entwicklung von Arbeitsflexibilität in Organisationen anhand des FlexWork Phasenmodells. Wirtschaftspsychologie. Januar 2015. Bd. 2014, Nr. 4, S. 11–23. DOI 10.26041/fhnw-2779. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-2779
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