Persönlichkeitsmerkmale und kontraproduktives Verhalten im Beruf

Abstract

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Kriteriumsvalidierung des berufsbezogenen Persönlichkeitstests HEXA-WPI der Fachhochschule Nordwestschweiz, welcher auf dem HEXACO-Modell basiert. Untersucht wird der Einfluss von HEXACO- und Dunkle-Triade-Merkmalen sowie zwischenmenschlichen Konflikten am Arbeitsplatz auf kontraproduktives berufliches Verhalten. Die Daten werden mittels Onlinefrage-bogen erhoben, welcher vier bestehende Tests zusammenfügt: HEXA-WPI (Pässler & Hell, 2020), Kurzskala zur Erfassung der Dunklen Triade (Küfner, Dufner & Back, 2014), Counterproductive Work Behavior Checkliste (Fox & Spector, 2002) und Conflict at Work Skala (Spector & Jex, 1998). Die 89 Teilnehmenden sind mehrheitlich in den Branchen Gastronomie, Lebensmittel, Tourismus und Verkauf tätig. Multiple Regressionsanalysen zeigen, dass zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz den grössten Anteil an Varianz in kontraproduktivem Verhalten aufklären und die Varianzaufklärung durch die HEXACO- und Dunkle-Triade-Merkmale zusätzlich verbessert wird. Die entscheidenden Prädiktoren für die Vorhersage von organisationsbezogenem kontraproduktivem Verhalten sind Ehrlichkeit-Bescheidenheit und Machiavel-lismus sowie für die Vorhersage von personenbezogenem kontraproduktivem Verhalten zwischenmenschliche Konflikte und Emotionale Stabilität.