Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020: Fortführung einer Trendstudie

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audiencePraxis
dc.contributor.authorArmoneit, Corina
dc.contributor.authorSchuler, Heinz
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.date.accessioned2019-09-27T12:50:28Z
dc.date.available2019-11-04T10:19:07Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.issn2190-6270
dc.identifier.issn0932-4089
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/27925
dc.language.isode_CH
dc.publisherHogrefeen_US
dc.relation.ispartofZeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologieen_US
dc.subject.ddc150 - Psychologiede
dc.titleNutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020: Fortführung einer Trendstudie
dc.type01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandNo
fhnw.ReviewTypeAnonymous ex ante peer review of a complete publication
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.publicationOnlineNein
fhnw.publicationStatePre-print in printing
relation.isAuthorOfPublication53bd60fe-cb85-4873-be73-ef6515a3fe52
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Institut Mensch in komplexen Systemen