Herausforderung Gender-Diversität
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Author (Corporation)
Publication date
2025
Type of student thesis
Course of study
Collections
Type
01A - Journal article
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
zfo: Zeitschrift Führung + Organisation
Special issue
DOI of the original publication
Link
Series
Series number
Volume
94
Issue / Number
5
Pages / Duration
299-306
Patent number
Publisher / Publishing institution
Schäffer-Poeschel
Place of publication / Event location
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Es wurden zwei Projekte zur Rekrutierung für Boards durchgeführt, bei denen es unter anderem um unterschiedliche Perspektiven auf Frauen und Männer ging. Interviews und eine Befragung lassen erkennen, dass die Anforderungs- und Auswahlkriterien voneinander abweichen. Aus der Datenanalyse gehen Unterschiede in den an Frauen und Männer angelegten Kriterien hervor. Frauen werden häufiger anhand für sie schwieriger erwerbbaren »harten Qualifikationen « bewertet, etwa einer vorausgehenden Geschäftsführungserfahrung. Aus dem bloßen Innehaben einer Funktion lässt sich jedoch nicht auf Kompetenz und Verantwortungsübernahme schließen. Wenn Unternehmen besser als bisher die Eignung von Frauen (und Männern) einschätzen wollen, liegt der Schlüssel in einer stärkeren Berücksichtigung von Kompetenzen statt von Skills. Wenn Unternehmen Profile auf der Basis eines kulturell angemessenen Kompetenzverständnisses identifizieren, beschreiben und von der Suche bis zur endgültigen Auswahlentscheidung berücksichtigen, so stellt dies gleichzeitig eine wirksame Maßnahme zum Abbau geschlechtsspezifischer Verzerrungen dar.
Keywords
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
0722-7485
0044-3212
0044-3212
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
Peer review of the complete publication
Open access category
Closed
License
Citation
Olbert, S., Wüest, B., Helfmann, K., Meier, C., & Krell, R. (2025). Herausforderung Gender-Diversität. zfo: Zeitschrift Führung + Organisation, 94(5), 299–306. https://doi.org/10.34156/0722-7485-2025-5-299