Herausforderung Gender-Diversität
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Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2025
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
zfo: Zeitschrift Führung + Organisation
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
94
Ausgabe / Nummer
5
Seiten / Dauer
299-306
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Schäffer-Poeschel
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Es wurden zwei Projekte zur Rekrutierung für Boards durchgeführt, bei denen es unter anderem um unterschiedliche Perspektiven auf Frauen und Männer ging. Interviews und eine Befragung lassen erkennen, dass die Anforderungs- und Auswahlkriterien voneinander abweichen. Aus der Datenanalyse gehen Unterschiede in den an Frauen und Männer angelegten Kriterien hervor. Frauen werden häufiger anhand für sie schwieriger erwerbbaren »harten Qualifikationen « bewertet, etwa einer vorausgehenden Geschäftsführungserfahrung. Aus dem bloßen Innehaben einer Funktion lässt sich jedoch nicht auf Kompetenz und Verantwortungsübernahme schließen. Wenn Unternehmen besser als bisher die Eignung von Frauen (und Männern) einschätzen wollen, liegt der Schlüssel in einer stärkeren Berücksichtigung von Kompetenzen statt von Skills. Wenn Unternehmen Profile auf der Basis eines kulturell angemessenen Kompetenzverständnisses identifizieren, beschreiben und von der Suche bis zur endgültigen Auswahlentscheidung berücksichtigen, so stellt dies gleichzeitig eine wirksame Maßnahme zum Abbau geschlechtsspezifischer Verzerrungen dar.
Schlagwörter
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
0722-7485
0044-3212
0044-3212
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Closed
Lizenz
Zitation
Olbert, S., Wüest, B., Helfmann, K., Meier, C., & Krell, R. (2025). Herausforderung Gender-Diversität. zfo: Zeitschrift Führung + Organisation, 94(5), 299–306. https://doi.org/10.34156/0722-7485-2025-5-299