Strategisches Personalmanagement in KMU am praktischen Beispiel der Bossard & Geiser GmbH

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[Strategisches Personalmanagement in KMU am praktischen Beispiel der Bossard & Geiser GmbH]
Authors
Rafique, Gabriela
Author (Corporation)
Publication date
09/2015
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
Type
11 - Student thesis
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Dickson-Spillmann, Maria
Parent work
Special issue
DOI of the original publication
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Abstract
Die Personalrekrutierung stellt für viele KMU eine besondere Herausforderung dar. Neben dem Konkurrenzkampf mit anderen Betrieben behindern oft betriebsinterne Schwierigkeiten zusätzlich die Personalbeschaffung. Mit der vorliegenden Arbeit werden am Beispiel der Bossard & Geiser GmbH mögliche Lösungsansätze für das Personalmanagement in KMU auf Grund solcher Schwierigkeiten beleuchtet. Dabei wird Antwort auf die Frage gesucht, wie die Bossard & Geiser GmbH ihre Vakanzen erfassen und sinnvoll für die Personalrekrutierung einsetzen kann. Um diese Frage für die gegebene Situation zu beantworten, werden Methoden des strategischen Personalmanagements auf die Betriebsgrösse der Bossard & Geiser GmbH angepasst und angewandt. Als Resultat verschiedener Analysen ergeben sich drei neu zu gestaltende Stellen. Die vorliegende Arbeit zeigt deutlich die Vorteile des strategischen Personalmanagements und dass es sich für KMU lohnt, darin zu investieren. Durch eine verbesserte Personalorganisation wird die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gestärkt und durch gut fundierte, gezielte Personalsuche werden unnötige Ausgaben reduziert.
Keywords
Subject (DDC)
Project
Event
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Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Unpublished
Review
No peer review
Open access category
License
Citation
Rafique, G. (2015). Strategisches Personalmanagement in KMU am praktischen Beispiel der Bossard & Geiser GmbH. https://doi.org/10.26041/fhnw-551