Konfliktlösung in Unternehmen und Organisationen - konstruktiv, sozialverträglich, kostenbewusst. Das "Oltner Modell" der Konfliktanalyse und Konfliktlösung

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audiencePraxis
dc.contributor.authorKünzi, Sabine
dc.date.accessioned2015-10-02T08:30:59Z
dc.date.available2015-10-02T08:30:59Z
dc.date.issued2011-07
dc.identifier.isbn978-3-03724-139-4
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/6345
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26041/fhnw-2812
dc.language.isode_CH
dc.relation.ispartofseriesArbeitsberichte der Hochschule für Wirtschaft
dc.titleKonfliktlösung in Unternehmen und Organisationen - konstruktiv, sozialverträglich, kostenbewusst. Das "Oltner Modell" der Konfliktanalyse und Konfliktlösung
dc.type05 - Forschungs- oder Arbeitsbericht
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitute for Competitiveness and Communicationde_CH
fhnw.publicationStatePublished
fhnw.seriesNumber26
relation.isAuthorOfPublicationb877d854-9f4e-414e-ab2f-4b77727e669d
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoveryb877d854-9f4e-414e-ab2f-4b77727e669d
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Institute for Competitiveness and Communication