Social Media Recruiting Strategy for Swisslog Schweiz
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2015
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Swisslog AG, Buchs AG
Zusammenfassung
However, single presence on social media is not enough to get target talent. In a times of skilled labor shortage, recruiters have to attract candidates like marketers would attract consumers. Employer image matters more than ever before and two-way communication with candidates became an accepted norm. Therefore, a clear, integrated and targeted social media recruitment strategy should ensure that the company can benefit from the use of social media at maximum extent. This study aims to investigate how social media can be used by Swisslog AG in its recruitment and employer branding.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Du, Q., & Vishnevskaya, A. (2015). Social Media Recruiting Strategy for Swisslog Schweiz [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40172