Online Self-Assessment in der Personalauswahl
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[Online Self-Assessment in der Personalauswahl]
Authors
Oberholzer, Kim Nina
Author (Corporation)
Publication date
23.01.2023
Typ of student thesis
Master
Course of study
Collections
Type
11 - Student thesis
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Christ, Oliver
Parent work
Special issue
DOI of the original publication
Link
Series
Series number
Volume
Issue / Number
Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Place of publication / Event location
Olten
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Gelateria di Berna AG, Käser Andreas
Abstract
Im Rahmen der vorliegenden Masterarbeit wurde ein Online Self-Assessment für
Stelleninteressierte entwickelt, um die Gelateria di Berna bei der jährlichen Rekrutierung
von Verkaufsmitarbeitenden zu unterstützen. In einem sequenziellen Mixed-Methods Studiendesign wurde unter Anwendung der Critical Incident Technique von Flanagan (1956)
ein Situational Judgment Test entwickelt, mit einer 360°-Kamera verfilmt und mit Game Elementen angereichert. In einer Online Umfrage wurde das Instrument im realen
Bewerbungssetting getestet, um die Validität einzelner Prädiktoren mittels linearer
Regressionen bezüglich bestimmter Primärfaktoren des Inventars sozialer Kompetenzen
(ISK) von Kanning (2009) zu bewerten. Damit sollte ein Beitrag zum allgemein
vorherrschenden Forschungsdefizit im Bereich der Validität von digitalen Lösungen in der
Personalauswahl geleistet werden. Die positiven Bewertungen des Online Self Assessments durch die Befragten bestätigten die hohe Akzeptanz gegenüber solchen
digitalen Formaten im Personalbeschaffungsprozess. Es konnten jedoch keine signifikanten
Effekte zur Varianzaufklärung durch das entwickelte Instrument gefunden werden.
Keywords
Online Self-Assessment, Situational Judgment Test, Personalauswahl, soziale Kompetenzen
Subject (DDC)
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
Open access category
License
Citation
Oberholzer, K. N. (2023). Online Self-Assessment in der Personalauswahl [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-4912