Online Self-Assessment in der Personalauswahl
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[Online Self-Assessment in der Personalauswahl]
Autor:innen
Oberholzer, Kim Nina
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
23.01.2023
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Christ, Oliver
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Gelateria di Berna AG, Käser Andreas
Zusammenfassung
Im Rahmen der vorliegenden Masterarbeit wurde ein Online Self-Assessment für
Stelleninteressierte entwickelt, um die Gelateria di Berna bei der jährlichen Rekrutierung
von Verkaufsmitarbeitenden zu unterstützen. In einem sequenziellen Mixed-Methods Studiendesign wurde unter Anwendung der Critical Incident Technique von Flanagan (1956)
ein Situational Judgment Test entwickelt, mit einer 360°-Kamera verfilmt und mit Game Elementen angereichert. In einer Online Umfrage wurde das Instrument im realen
Bewerbungssetting getestet, um die Validität einzelner Prädiktoren mittels linearer
Regressionen bezüglich bestimmter Primärfaktoren des Inventars sozialer Kompetenzen
(ISK) von Kanning (2009) zu bewerten. Damit sollte ein Beitrag zum allgemein
vorherrschenden Forschungsdefizit im Bereich der Validität von digitalen Lösungen in der
Personalauswahl geleistet werden. Die positiven Bewertungen des Online Self Assessments durch die Befragten bestätigten die hohe Akzeptanz gegenüber solchen
digitalen Formaten im Personalbeschaffungsprozess. Es konnten jedoch keine signifikanten
Effekte zur Varianzaufklärung durch das entwickelte Instrument gefunden werden.
Schlagwörter
Online Self-Assessment, Situational Judgment Test, Personalauswahl, soziale Kompetenzen
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Oberholzer, K. N. (2023). Online Self-Assessment in der Personalauswahl [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-4912