Analysis and identification of a skill-based workforce planning method for Digital Assurance at PwC Switzerland
Lade...
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2022
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Basel
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
PwC Schweiz, Zürich
Zusammenfassung
In essence, the objective of this bachelor thesis was to identify and create a model for skill-based workforce planning for the operational unit Digital Assurance, which is part of PwC. The problem was broken down into two main milestones: 1) Analyse the current workforce in terms of available skills and competencies within the DA practice and visualize the skill supply 2) Identify how the skill aspect within DA can be added to a demand and supply perspective. The results will be used to generate a model or an approach that can help to connect skills and demand.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Raemy, M. (2022). Analysis and identification of a skill-based workforce planning method for Digital Assurance at PwC Switzerland [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41505