Social Media Recruiting Strategy
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2022
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
KPMG AG, Zurich
Zusammenfassung
As a component of a firm’s recruitment strategy, social networks can create new pipelines of talent. In times of competitive pressure, embracing social media for recruitment without a targeted strategy is insufficient to attract top applicants. Organizations must recruit candidates in the same manner that salespeople persuade new customers to buy their product. Therefore, an organization’s reputation is more crucial than ever, and two-way communication has become a standard. Thus, firms must have a clear and targeted social media recruiting strategy to maximize their social media performance.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Kanthan, K. (2022). Social Media Recruiting Strategy [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41473