Gesund im Startup: Arbeitsanforderungen, Selbstgefährdung und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
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Authors
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Publication date
04.09.2025
Type of student thesis
Master
Course of study
Master of Science FHNW in Angewandter Psychologie
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Type
11 - Student thesis
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Series
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Pages / Duration
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Publisher / Publishing institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Place of publication / Event location
Olten
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Institut für Mentale und Organisationale Gesundheit
Abstract
Die indirekte Leistungssteuerung ist in vielen Organisationen als gängiges Steuerungsprinzip etabliert. Mitarbeitende übernehmen dabei verstärkt Eigenverantwortung für die Zielerreichung, häufig unter unsicheren und dynamischen Bedingungen. In Startups treten diese Arbeitsanforderungen oftmals besonders ausgeprägt auf. Während die bisherige Forschung vorrangig Gründer:innen untersuchte, blieb die Perspektive der Mitarbeitenden weitgehend unbeachtet. Die vorliegende Masterarbeit adressiert diese Forschungslücke und untersucht auf Basis der Job Demands-Resources (JD-R) Theorie die Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen, sozialer Unterstützung, interessierter Selbstgefährdung und emotionaler Erschöpfung bei Mitarbeitenden von Startups. Im Rahmen einer quantitativen Online-Befragung (N = 90) wurden die zentralen Konstrukte mittels validierter Skalen erfasst. Die statistische Auswertung erfolgte mithilfe der Software R-Studio und umfasste deskriptive Analysen, einen Einstichproben t-Test, Pearson-Korrelationen sowie eine Moderationsanalyse und Mediationsanalysen zur Hypothesenprüfung. Die Ergebnisse zeigen, dass quantitative Arbeitsanforderungen in Startups signifikant höher ausfielen als in etablierten Unternehmen und in einem positiven Zusammenhang mit emotionaler Erschöpfung stehen. Soziale Unterstützung erwies sich nicht als moderierender Faktor. Der Verzicht auf Ausgleich in der Freizeit, eine Subdimension der interessierten Selbstgefährdung, zeigte eine mediierende Wirkung im Zusammenhang zwischen arbeitsbezogenen Anforderungen und emotionaler Erschöpfung. Die Befunde verdeutlichen das gesundheitliche Risiko strukturell fordernder Arbeitsbedingungen in Startups und liefern praxisnahe Implikationen zur Prävention psychischer Belastung in dieser Arbeitsumgebung.
Keywords
Indirekte Leistungssteuerung, Startups, Arbeitsanforderungen, emotionale Erschöpfung, interessierte Selbstgefährdung
Subject (DDC)
Event
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ISBN
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Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Review
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Citation
Bachmair, S. (2025). Gesund im Startup: Arbeitsanforderungen, Selbstgefährdung und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-13411