HR-Analytics. Chancen und Möglichkeiten der Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten für ein international stark wachsendes Unternehmen
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Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2024
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
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Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Die vorliegende Thesis widmet sich der folgenden Forschungsfrage: Wie kann für ein Unternehmen mit wenig Erfahrung im Bereich HR-Analytics der Einstieg verein-facht werden und warum ist HR-Analytics für ein international stark wachsendes Unternehmen von Bedeutung? Ziel dieser Thesis ist es, den aktuellen Wissensstand am Beispiel der River Advice AG bezüglich HR-Analytics zu analysieren sowie Handlungsempfehlungen für die Einführung von deskriptiven HR-Analytics zu entwickeln, um dem Unternehmen den Einstieg in die datenbasierte Entscheidungsfindung zu erleichtern.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
GONZALEZ DI MICHELE, Daiana, 2024. HR-Analytics. Chancen und Möglichkeiten der Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten für ein international stark wachsendes Unternehmen. Olten: Hochschule für Wirtschaft FHNW. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/48961