Attraktivität als Arbeitgeber, Personalmarketing und Employer Branding: Strategische Bedeutung, Modell und Handlungsempfehlungen
dc.accessRights | Anonymous | |
dc.audience | Sonstige | |
dc.contributor.author | Hartmann, René | |
dc.date.accessioned | 2015-10-05T15:39:20Z | |
dc.date.available | 2015-10-05T15:39:20Z | |
dc.date.issued | 2010-10-01T00:00:00Z | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/8387 | |
dc.language.iso | de_CH | |
dc.publisher | WEKA | en_US |
dc.relation.ispartof | HRM-Praxis | en_US |
dc.spatial | Zürich | en_US |
dc.subject.ddc | 330 - Wirtschaft | |
dc.title | Attraktivität als Arbeitgeber, Personalmarketing und Employer Branding: Strategische Bedeutung, Modell und Handlungsempfehlungen | |
dc.type | 01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung | |
dspace.entity.type | Publication | |
fhnw.InventedHere | unbekannt | |
fhnw.ReviewType | No peer review | |
fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Wirtschaft | de_CH |
fhnw.affiliation.institut | Institut für Nonprofit- und Public Management | de_CH |
fhnw.publicationState | Veröffentlicht | |
relation.isAuthorOfPublication | 14ad2cbf-10da-47a3-8fa8-9062d5e50280 | |
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