Verantwortung von HR- und Bildungsfachleuten im Diversity-Management
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Author (Corporation)
Publication date
2020
Typ of student thesis
Course of study
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Type
01B - Magazine or newspaper article
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
Der HR-Developer
Special issue
DOI of the original publication
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Series
Series number
Volume
Issue / Number
8
Pages / Duration
8-9
Patent number
Publisher / Publishing institution
WEKA
Place of publication / Event location
Zürich
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Diversity ist ein Anspruch in Wirtschaft und Gesellschaft, ein hochpolitisches Thema und gleichzeitig auch etwas sehr Persönliches. Denn Diversity macht um das Private keinen Bogen, sondern zielt direkt ins Zentrum von Fragen zur Identität, zu Menschen- und Weltbildern. Soziale Kategorien weisen uns Identitäten zu: Jung/alt, Frau/Mann oder gesund/krank transportieren historisch geprägte, machtvolle Muster. Unterscheidungsmerkmale wie Alter, Geschlecht und Beeinträchtigung sind mit Zuschreibungen, Assoziationen und Vor-(Urteilen) verbunden, die Definitionsmacht haben.
Keywords
Subject (DDC)
330 - Wirtschaft
Event
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Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
Expert editing/editorial review
Open access category
Closed
License
Citation
GÖLDI, Susan und Nathalie AMSTUTZ, 2020. Verantwortung von HR- und Bildungsfachleuten im Diversity-Management. Der HR-Developer. 2020. Nr. 8, S. 8–9. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42839