Verantwortung von HR- und Bildungsfachleuten im Diversity-Management
dc.contributor.author | Göldi, Susan | |
dc.contributor.author | Amstutz, Nathalie | |
dc.date.accessioned | 2024-05-23T11:30:08Z | |
dc.date.available | 2024-05-23T11:30:08Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.description.abstract | Diversity ist ein Anspruch in Wirtschaft und Gesellschaft, ein hochpolitisches Thema und gleichzeitig auch etwas sehr Persönliches. Denn Diversity macht um das Private keinen Bogen, sondern zielt direkt ins Zentrum von Fragen zur Identität, zu Menschen- und Weltbildern. Soziale Kategorien weisen uns Identitäten zu: Jung/alt, Frau/Mann oder gesund/krank transportieren historisch geprägte, machtvolle Muster. Unterscheidungsmerkmale wie Alter, Geschlecht und Beeinträchtigung sind mit Zuschreibungen, Assoziationen und Vor-(Urteilen) verbunden, die Definitionsmacht haben. | |
dc.identifier.uri | https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42839 | |
dc.issue | 8 | |
dc.language.iso | de | |
dc.publisher | WEKA | |
dc.relation.ispartof | Der HR-Developer | |
dc.spatial | Zürich | |
dc.subject.ddc | 330 - Wirtschaft | |
dc.title | Verantwortung von HR- und Bildungsfachleuten im Diversity-Management | |
dc.type | 01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung | |
dspace.entity.type | Publication | |
fhnw.InventedHere | Yes | |
fhnw.ReviewType | Lectoring (ex ante) | |
fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Wirtschaft | de_CH |
fhnw.affiliation.institut | Institut für Unternehmensführung | de_CH |
fhnw.openAccessCategory | Closed | |
fhnw.pagination | 8-9 | |
fhnw.publicationState | Published | |
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