Verantwortung von HR- und Bildungsfachleuten im Diversity-Management

dc.contributor.authorGöldi, Susan
dc.contributor.authorAmstutz, Nathalie
dc.date.accessioned2024-05-23T11:30:08Z
dc.date.available2024-05-23T11:30:08Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractDiversity ist ein Anspruch in Wirtschaft und Gesellschaft, ein hochpolitisches Thema und gleichzeitig auch etwas sehr Persönliches. Denn Diversity macht um das Private keinen Bogen, sondern zielt direkt ins Zentrum von Fragen zur Identität, zu Menschen- und Weltbildern. Soziale Kategorien weisen uns Identitäten zu: Jung/alt, Frau/Mann oder gesund/krank transportieren historisch geprägte, machtvolle Muster. Unterscheidungsmerkmale wie Alter, Geschlecht und Beeinträchtigung sind mit Zuschreibungen, Assoziationen und Vor-(Urteilen) verbunden, die Definitionsmacht haben.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/42839
dc.issue8
dc.language.isode
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofDer HR-Developer
dc.spatialZürich
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleVerantwortung von HR- und Bildungsfachleuten im Diversity-Management
dc.type01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Unternehmensführungde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination8-9
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication4373d152-2895-42c4-8039-f3a1debadc8d
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