Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen - ein Vergleich über 20 Jahre

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dc.accessRightsAnonymous*
dc.audienceSonstige
dc.contributor.authorSchuler, Heinz
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.contributor.authorTrapmann, Sabrina
dc.contributor.authorSchaar, Hagen
dc.contributor.authorBoramir, Ilkay
dc.date.accessioned2015-08-31T07:01:33Z
dc.date.available2015-08-31T07:01:33Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.doi10.1026/1617-6391.6.2.60
dc.identifier.issn1617-6391
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/3323
dc.language.isode_CH
dc.publisherHogrefeen_US
dc.relation.ispartofZeitschrift für Personalpsychologieen_US
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleDie Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen - ein Vergleich über 20 Jahre
dc.type01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
dspace.entity.typePublication
fhnw.ReviewTypeAnonymous ex ante peer review of a complete publication
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.pagination60-70
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23
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Institut Mensch in komplexen Systemen