Gender related differential validity and differential prediction in interest inventories

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Autor:innen
Beinicke, Andrea
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2013
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut Mensch in komplexen Systemen
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Journal of Career Assessment
Themenheft
DOI der Originalpublikation
https://doi.org/10.1177/1069072713492934
URI
http://hdl.handle.net/11654/3131
Link
Zugehörige Forschungsdaten
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
22
Ausgabe / Nummer
1
Seiten / Dauer
138-152
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
SAGE
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
1069-0727
1552-4590
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
peer-reviewed
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Pässler, K., Beinicke, A., & Hell, B. (2013). Gender related differential validity and differential prediction in interest inventories. Journal of Career Assessment, 22(1), 138–152. https://doi.org/10.1177/1069072713492934
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