Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies

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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2021
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut für Personalmanagement und Organisation
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Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Gender, Work and Organization
Themenheft
Radicalizing diversity research: time to resume talking about class
DOI der Originalpublikation
https://doi.org/10.1111/gwao.12541
URI
https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43015
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
28
Ausgabe / Nummer
1
Seiten / Dauer
215-230
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Wiley
Verlagsort / Veranstaltungsort
Hoboken
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
1468-0432
0968-6673
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Closed
Lizenz
Zitation
Amstutz, N., Nussbaumer, M., & Vöhringer, H. (2021). Disciplined discourses: The logic of appropriateness in discourses on organizational gender equality policies. Gender, Work and Organization, 28(1), 215–230. https://doi.org/10.1111/gwao.12541
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