From Rewards to Purpose: Analyzing Intrinsic and Extrinsic Motivational Factors of Generation Z at Endress+Hauser Flow in Reinach, Switzerland
Lade...
Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2024
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Endress+Hauser Flow AG, Reinach, BL
Zusammenfassung
This shift carries a serious risk of knowledge loss due to the retirement of long-serving experts. To address this, it is crucial to understand what motivates Generation Z employees, not only to attract, but especially to retain them. Contrary to common beliefs, generations differ from each other in their motivational needs. Addressing these specific motivators is essential for overcoming human capital challenges and maintaining competitiveness. This issue is particularly relevant for Endress+Hauser Flow in Reinach, a leader in flow measuring technology for industrial process engineering.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Kaiser, J. (2024). From Rewards to Purpose: Analyzing Intrinsic and Extrinsic Motivational Factors of Generation Z at Endress+Hauser Flow in Reinach, Switzerland [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/48891