Abkoppelung von HR-Praxis und psychologischer Forschung? Personalauswahl aus der Perspektive einer evidenzbasierten Personalpsychologie

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dc.accessRightsAnonymous*
dc.audienceSonstige
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.date.accessioned2015-08-31T07:00:26Z
dc.date.available2015-08-31T07:00:26Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/3178
dc.language.isode_CH
dc.relation.ispartofHR Today
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleAbkoppelung von HR-Praxis und psychologischer Forschung? Personalauswahl aus der Perspektive einer evidenzbasierten Personalpsychologie
dc.type99 - Sonstiges
dspace.entity.typePublication
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologiede_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.pagination27-29
fhnw.publicationStateVeröffentlicht
relation.isAuthorOfPublication97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23
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Institut Mensch in komplexen Systemen