Recruiting-Strategien: Praxisorientierte Lösungskonzepte zur Optimierung der Recruiting-Strategien einer Pflegeinstitution
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2024
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels steht das Unternehmen vor der Herausforderung, genügend Pflegefachkräfte zu finden.
Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, herauszufinden, wie das Unternehmen seine Recruiting-Strategie optimieren kann, um dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken. Zur Gewinnung von Erkenntnissen in den Bereichen Fachkräftemangel, Zielgruppen und Recruiting-Strategien wurde eine Vielzahl an wissenschaftlichen Quellen herangezogen.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
SMOLDERS, Alisha und Anouk GRÜNIGER, 2024. Recruiting-Strategien: Praxisorientierte Lösungskonzepte zur Optimierung der Recruiting-Strategien einer Pflegeinstitution. Brugg-Windisch: Hochschule für Wirtschaft FHNW. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/49143