Attraction, Recruitment and Onboarding of People with Visible Disabilities at UBS in Switzerland
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2019
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
UBS, Zurich
Zusammenfassung
Realizing that the changing workforce demographics in Switzerland require an additional labor pool that can be tapped into is the start of a promising journey for a well-known financial institution. Missing out on talents with disabilities would imply a loss in innovation, agility and creativity and might lead to an obstructed opportunity for sustainable growth.The client is keen on introducing a long-lasting change and hence actively supported the formation of this paper. The thesis emphasizes on the essence of embedding the disability inclusion strategy in every decision that is taken by the organization. Only following this approach will lead to an effective behavioral change.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Olmstead, J., & Zmiko, A. (2019). Attraction, Recruitment and Onboarding of People with Visible Disabilities at UBS in Switzerland [Hochschule für Wirtschaft FHNW]. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/40744