Übergreifende Kompetenzaspekte als Erfolgsfaktoren in einer dynamischen Arbeitswelt
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
04.09.2025
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Bachelor of Science FHNW in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
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Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Synfluence GmbH
Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit untersucht, ob sich übergreifende Kompetenzaspekte ableiten lassen, die als grundlegende Orientierungspunkte für die Entwicklung zukunftsrelevanter Kompetenzen im Unternehmenskontext dienen könnten. Anhand einer qualitativen zweistufigen Untersuchung bestehend aus einer literaturbasierten Analyse und Expert:inneninterviews, wurden Reflexion, Selbstreflexion, Selbstregulation und Kooperation als besonders relevante Kompetenzaspekte identifiziert, wobei grundlegend solche übergreifenden Aspekte gegenüber rein fachspezifischen Kompetenzen in einer zunehmend dynamischen und komplexen Arbeitswelt an Bedeutung zu gewinnen scheinen. Die Ergebnisse legen nahe, dass insbesondere eine implizite Förderung dieser übergreifenden Kompetenzaspekte durch deren systematische Integration in Unternehmenswerte, -prozesse und -alltag in Form von selbst-/reflektiv-kooperativen Prozessen einen möglichen Ansatz darstellen könnte. Dabei wurde unter anderem auch die Bedeutung von Führungskräften in ihrer zentralen Multiplikatoren- und Vorbildrolle hervorgehoben. Zukünftige Forschung sollte, neben einer weiteren Schärfung und Ergänzung des vorliegenden Ansatzes, weiter klären, wie solche impliziten Entwicklungsansätze insbesondere konkret ausgestaltet und effektiv in der Unternehmenspraxis implementiert werden können.
Schlagwörter
Future Skills, übergreifende Kompetenzaspekte, qualitative Inhaltsanalyse, Kompetenzentwicklung, dynamische Arbeitswelt, Personalentwicklung, Reflexion, Selbstreflexion, Selbstregulation, Kooperation, Unternehmenspraxis, Führungskräfteentwicklung
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
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Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Sera, L. (2025). Übergreifende Kompetenzaspekte als Erfolgsfaktoren in einer dynamischen Arbeitswelt [Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW]. https://doi.org/10.26041/fhnw-15078