Gesundheitsförderliche Mitarbeiterführung bei der Mobility Genossenschaft – eine Analyse
Type
11 - Studentische Arbeit
Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Zusammenhang gesundheitsförderlicher Führung
in der Arbeitsumgebung und der Gesundheit der Mitarbeitenden bei der Mobility Genossenschaft.
Das zentrale Anliegen besteht zum einen darin, das Ausmass der gesundheitsförderlichen
Führung mit dem Health-Promoting Leading Culture (HPLC) abzubilden, zum anderen
soll ihre Wirkung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden eruiert werden. Dazu wird als
theoretische Grundlage vor dem Hintergrund des Job Demands-Resources Modell die Wirkweise
des HPLC auf Arbeitsengagement und Burnout der Mitarbeitenden konkretisiert. Das
methodische Vorgehen der Hauptuntersuchung gliedert sich in eine Umfrage der Führungskräfte
und Mitarbeitenden mittels Fragebogen. Die Untersuchungsergebnisse zeigen ein günstiges
Bild der gesundheitsförderlichen Führung. Als Hauptprädiktoren für Burnout der Mitarbeitenden
verzeichnen sich die Führungsverhaltensweisen Handlungsspielraum, Arbeitsbelastung
und Gerechtigkeit. Weiter zeigen die Ergebnisse auf, dass die Wertvorstellungen ein
Hauptprädiktor für Arbeitsengagement darstellen.