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dc.contributor.authorSchulze, Hartmut
dc.contributor.editorMey, Günter
dc.date.accessioned2018-12-19T11:31:04Z
dc.date.available2018-12-19T11:31:04Z
dc.date.issued2018-06-05
dc.identifier.isbn978-3-531-16726-8
dc.identifier.isbn978-3-531-92052-8 (eISBN)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/26993
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26041/fhnw-1590
dc.description.abstractDie Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.
dc.description.urihttps://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-658-18387-5_64-1
dc.language.isode_CH
dc.publisherSpringer
dc.relation.ispartofHandbuch Qualitative Forschung in der Psychologie
dc.relation.ispartofseriesSpringer Reference Psychologie book series (SRP)
dc.accessRightsAnonymous
dc.subjectArbeitspsychologie Organisationspsychologie Wirtschaftspsychologie Organisationsentwicklung Fallstudie
dc.titleArbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
dc.type04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
dc.spatialWiesbaden
dc.audienceScience
fhnw.publicationStatePublished
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.InventedHereYes
fhnw.PublishedSwitzerlandNo
fhnw.pagination768-775
fhnw.IsStudentsWorkno


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