Positive Conflict and Health in Agility – Einblicke in ein Forschungsprojekt der Innosuisse
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
12.09.2019
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
06 - Präsentation
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Themenheft
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Reihe / Serie
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Verlagsort / Veranstaltungsort
Luzern
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Zusammenfassung
Konflikte sind in agil arbeitenden Teams an der Tagesordnung, denn Überraschungen und neue Informationen sorgen regelmässig für Anpassungsbedarf und Störungen im “Flow”.
In der Theorie sind Konflikte nützlich, denn sie offenbaren neue, relevante Informationen und bieten Gelegenheiten zum Lernen.
In der Praxis sind Störungen aber lästig. Und nur selten werden sie konstruktiv verarbeitet, was den Stresslevel im System erhöhen kann – oft auch zu Lasten der Gesundheit der Beteiligten.
In einem von Innosuisse geförderten Forschungsprojekt wurde in drei grossen IT Organisationen untersucht, wie Konflikte in agilen Teams souverän(er) bewältigt und konstruktiv(er) bearbeitet werden können. In diesem Beitrag geben die Forscher einen Einblick in die Ergebnisse.
Schlagwörter
agiles Arbeiten, Konflikt, agile Teams
Fachgebiet (DDC)
150 - Psychologie
Veranstaltung
agile KMU Forum
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
BAUMGARTNER, Marcel und Albert VOLLMER, 2019. Positive Conflict and Health in Agility – Einblicke in ein Forschungsprojekt der Innosuisse. agile KMU Forum. Luzern. 12 September 2019. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/30121