„Stressprävention – Die Wirkung der beiden Ressourcen Handlungsspielraum und soziale Unterstützung auf das Stresserleben bei der Arbeit“
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[„Stressprävention – Die Wirkung der beiden Ressourcen Handlungsspielraum und soziale Unterstützung auf das Stresserleben bei der Arbeit“]
Autor:innen
Haefeli, Remo
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
07.09.2021
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Olten
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Das Tempo und die Intensität der Arbeit und der daraus folgende arbeitsbedingte Stress sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Die Ressourcen reichen allerdings immer weniger aus, um mit dem wachsenden Druck umgehen zu können. Der rechtzeitigen Bereitstellung von ausreichenden Ressourcen kommt daher eine zunehmende und für die Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Arbeitenden relevante Bedeutung zu. Forschungsarbeiten zur Untersuchung von Ressourcen in Kleinunternehmen sind noch relativ wenig vorhanden, weshalb es das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, der Frage nachzugehen, wie sich die in der Literatur häufig vorkommenden Ressourcen Handlungsspielraum und soziale Unterstützung auf das Stresserleben der Mitarbeitenden der Firma Haefeli-Elektro AG auswirken. Um dies zu beantworten, wurden in der Firma 6 qualitative Interviews mit den Mitarbeitenden durchgeführt. Es konnte gezeigt werden, dass sich Handlungsspielraum und soziale Unterstützung mit wenigen Ausnahmen positiv auf das Stresserleben auswirken, indem Stressoren entweder ganz vermieden werden können oder nicht vermeidbare Stressoren als weniger bedrohlich bewertet werden, Stressreaktionen weniger heftig ausfallen, mehr Stressbewältigungsmöglichkeiten vorhanden sind und letztlich die Stressfolgen weniger stark ausfallen. Auf der Grundlage der Ergebnisse durch die Interviews und deren Interpretation anhand der wissenschaftlichen Literatur wurden für das Unternehmen passende Handlungsempfehlungen vorgeschlagen, um die Ressourcen künftig zusätzlich zu stärken.
Schlagwörter
Stress, Belastungen, Stresserleben, Stressprävention, Ressourcen, Handlungsspielraum, soziale Unterstützung, Praxisrelevanz
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
HAEFELI, Remo, 2021. „Stressprävention – Die Wirkung der beiden Ressourcen Handlungsspielraum und soziale Unterstützung auf das Stresserleben bei der Arbeit“. Olten: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-3977